Deze website is gewijd aan de oorzaken en gevolgen van ongewenst personeelsverloop. Je vindt hier artikelen, boeken, tips en nieuws om je te helpen ongewenst personeelsverloop beter te kunnen verklaren en terug te dringen.
De afgelopen drie à vier jaar waren voor mij als extern adviseur in professioneel opzicht erg interessant. In vrijwel alle gevallen komen we jaarlijks terug bij onze klanten in het kader van de onderzoeken die we uitvoeren en jaar na jaar zag ik dat door de economische situatie de druk binnen veel bedrijven steeds meer toenam. Lees verder
Ik attendeer je graag op een boekreview door Lodi Planting op: Retentiemanagement van Luc Derijcke (boekreview).
Lodi reviewt het boek retentiemanagement dat is geschreven door Luc Derijcke en Nicholas Thoelen.
Zoals gebruikelijk heeft Lodi zich goed ingelezen en geeft hij kernachtig zijn reactie op het boek.
Ik kan je de website van Lodi van harte aanbevelen! Hij is één van de weinige bloggers die consequent toegankelijke artikelen over retentie management publiceert.
Als je op zoek bent naar bronnen over dit onderwerp moet je maar eens kijken op: http://www.retentie-management.com/resources/wat-lees-ik/
Veel leesplezier en Lodi bedankt voor je review!
Veel bedrijven laten jaarlijks of tweejaarlijks een medewerkerstevredenheidsonderzoek uitvoeren. Ik ben er zeker van dat in elk van die onderzoeken gevraagd wordt naar de tevredenheid. Naar de tevredenheid over het werk, over de leidinggevende, collega’s, communicatie noem maar op. Maar tevreden medewerkers zijn niet vanzelfsprekend betrokken medewerkers. Lees verder
In één van de workshops die we zeer regelmatig na een medewerkersonderzoek organiseren, zoomen we met medewerkers in op concrete oorzaken en verklaringen voor bepaalde scores of uitkomsten. De workshop levert waardevolle inzichten op voor de aanwezige leidinggevenden doordat medewerkers heel concreet en heel treffend aan kunnen geven waar het wat hen betreft beter kan, wat hun betrokkenheid kan vergroten. Zo ook afgelopen week. Lees verder
